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Il Progetto
Nel mercato del lavoro lombardo la situazione occupazionale dei lavoratori del segmento medio-alto, con particolare rilevanza per la fascia di età degli over 40, presenta oggi delle forti criticità (in Lombardia negli ultimi anni sono usciti dal mercato del lavoro 7.000 quadri di cui 5.000 solo nella provincia di Milano, e 5.000 dirigenti di cui oltre la metà in area milanese – stima Federmanager e Unionquadri Lombardia).
Il fenomeno della disoccupazione intellettuale è oggi in crescita e si prevede un incremento nei prossimi anni.
Per tali motivi si rende necessario rafforzare ed estendere anche alle alte professionalità, le politiche attive del mercato del lavoro, soprattutto attraverso l’adozione di politiche preventive e personalizzate che consentano, da una parte di orientare e sostenere l’offerta in modo che diventi competitiva e flessibile e dall’altra di stimolare la domanda in modo che valuti le risorse in funzione delle competenze e non semplicemente in base all’età e alla remunerazione.
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